Можно ли назначить супругу на должность генерального директора? - практическое руководство.

Добрый вечер! Согласно статье 71 Гражданского кодекса Российской Федерации, директором юридического лица может быть назначен гражданин, который имеет полную гражданскую дееспособность и не имеет запретов, установленных законом или учредительными документами. Ориентируясь на указанный закон, назначение на должность директора состоятельного лица, не имеющего запретов на эту должность, является возможным.

Однако, при назначении на должность директора супруга учредителя, необходимо учитывать требования законодательства Российской Федерации, в том числе Гражданского кодекса и Трудового кодекса, о запрете на двойное управление. Согласно статье 71.1 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещено двойное управление, т.е. один и тот же человек не может одновременно занимать должности генерального директора и учредителя, если иное не предусмотрено законодательством или уставом юридического лица.

Следовательно, если супруг учредителя находится на постоянной работе и занимает должность генерального директора в создаваемой ООО, это может привести к двойному управлению, что запрещено Трудовым кодексом. Для того чтобы назначить ее генеральным директором, необходимо штатным расписанием учредить должность генерального директора и супруг должен прекратить свои обязанности на другой работе.

Оформление супруга в качестве генерального директора ООО производится на основании действующего трудового договора, заключаемого между ним и юридическим лицом, которое выступает в качестве работодателя. В требования трудового договора должны быть включены требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе нормы Трудового, Гражданского кодексов России и других законов и нормативных актов, регулирующих отношения между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Учредительный договор ООО, содержащий положения о назначении генерального директора и процедуру его избрания.

2. Решение учредителей об избрании генерального директора, которое должно быть принято согласно уставу ООО.

3. Трудовой договор с генеральным директором, в котором должны быть указаны все условия трудовых отношений, включая должность, заработную плату и график работы.

4. Справка о несудимости и другие необходимые документы, подтверждающие квалификацию кандидата на должность генерального директора.

5. Заявление от генерального директора о прекращении трудового договора с предыдущим работодателем, если она имеет постоянную работу в настоящее время.

6. Принципиальная позиция Совета директоров ООО в отношении назначения супруга на должность генерального директора.

7. Согласие супруги на прием на должность генерального директора ООО.

Помимо перечисленных документов, необходимо соблюдение требований действующего трудового законодательства, а также учет особенностей налогового регулирования, которые возникают при назначении на должность генерального директора своего супруга. В частности, следует обратить внимание на возможность налагания налога на доходы физических лиц супруга в соответствии с действующими налоговыми нормами.

Статья 71 ГК РФ "Учредительный договор", статья 53 ТК РФ "Трудовой договор", статья 32 Трудового кодекса РФ "Основание заключения трудового договора", статья 66 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору", статья 72 Трудового кодекса РФ "Должностные инструкции". Также необходимо учитывать нормы налогового, административного и иного законодательства.