Можно ли быть уволенным по статье, если не подписывал договор о работе?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3966285
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по статье независимо от того, был ли подписан договор о работе или нет. Наличие договора является важным, но не единственным фактором при принятии решения об увольнении по статье. Работодатель имеет право уволить работника по статье, если имеются обстоятельства, указанные в статьях Трудового кодекса, которые являются основанием для прекращения трудового договора.
Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы: 1) копия трудового договора, если он был подписан; 2) копия приказа об увольнении; 3) копия статей Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы.
Статьи 77, 81, 82, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы