Может ли осужденный по ст. 159, ч. 3 работать муниципальным служащим после полного погашения штрафа: решение суда

Согласно статьи 20.5 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" лицо, осужденное за совершение коррупционного преступления или иного умышленного преступления, связанного с нарушением закона о государственной гражданской службе и иных должностных обязанностей государственной гражданской службы, не может быть принято на государственную гражданскую службу на срок от одного года до трех лет со дня исполнения или отбытия наказания, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Следовательно, если муниципальный служащий был осужден за совершение коррупционного преступления или иного умышленного преступления, связанного с нарушением закона о государственной гражданской службе и иных должностных обязанностей государственной гражданской службы, то он не может быть принят на муниципальную службу на срок от одного года до трех лет со дня исполнения или отбытия наказания, если иное не предусмотрено федеральными законами. Однако, если осуждение не связано с коррупционным преступлением или нарушением закона о государственной гражданской службе и иных должностных обязанностей, то возможно его трудоустройство на муниципальную службу при условии, что он удовлетворяет всем требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с рядом документов.

1. Трудовым кодексом РФ - ст. 81.4 содержит ограничение на занятие государственной и муниципальной службы лицами, имеющими судимости за совершение преступлений, связанных с нарушением закона о государственной тайне, против основ конституционного строя и безопасности государства, за преступления, связанные с коррупцией, а также за экстремистскую деятельность;

2. Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" - ст.8 содержит положение о том, что лица, которые имеют судимость за коррупционные преступления и иные преступления, связанные с нарушением закона о государственной службе, не могут быть приняты на государственную и муниципальную службу;

3. Конституцией РФ - ст. 12 содержит положение о том, что человек не может быть подвергнут пыткам, унижающему его достоинству обращению или наказанию, а также быть подвергнут произвольному ограничению своих прав и свобод, частным обвинением в совершении преступления;

4. Решение суда о назначении штрафа должно быть знакомо работодателю служащего.

Таким образом, муниципальный служащий, осужденный по статье 159, часть 3 и уплативший штраф, может иметь право на дальнейшую работу на муниципальной службе, если его судимость не связана с коррупционными преступлениями или преступлениями, связанными с нарушением закона о государственной службе. Однако, решение о трудоустройстве муниципального служащего принимается работодателем на основании совокупности обстоятельств, включая и предыдущую уголовную историю служащего.

Статья 159 часть 3 УК РФ.