Может ли матрос службы быть уволен из-за наличия ребенка и статуса кормильца: ответы и решения

Увольнение матроса срочной службы с армии при наличии одного ребенка возможно только в случае наличия обстоятельств, указанных в законодательстве Российской Федерации. К таким обстоятельствам относятся, например, невыполнение служебных обязанностей, нарушение правил внутреннего распорядка, совершение преступления, несанкционированный отпуск или длительное болезненное состояние. Наличие одного ребенка и статус кормилицы в семье не являются достаточными основаниями для увольнения срочно служащего.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Закон о воинской обязанности и военной службе.
2. Трудовой договор или контракт на военную службу.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Документы, подтверждающие, что Вы являетесь кормилицей в семье и что Ваша жена не работает (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении других детей, справка из центра занятости населения и т.д.).

Согласно Закону о воинской обязанности и военной службе, увольнение военнослужащих с дополнительными гарантиями сохранения места жительства, трудового места (должности), средств к существованию и приспособления к жилищным условиям производится в соответствии с установленным порядком. При этом семейное положение (ко-кормитель, кормильца, единовременное нахождение на уходе за ребенком) является одним из основных факторов для увольнения военнослужащих.

Таким образом, при наличии соответствующих документов и установленных законом условий, возможно увольнение матроса срочной службы с армии при наличии 1 ребенка, если Вы считаетесь кормильцем в семье и Ваша жена не работает.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли матрос срочником на службе в армии или военно-морском флоте. Ниже приведены возможные статьи, которые могут быть применены к данному случаю:

• Статья 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в ред. от 31.12.2019) гласит, что военнослужащий может быть уволен с военной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Одним из таких оснований является несоответствие должности, а также отношений, связанных с осуществлением военной службы, семейному положению.

• Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 01.05.2019) гласит, что работник имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или инвалидностью. Работник, уходящий в отпуск по уходу за ребенком, сохраняет за собой место работы (должность) и средний заработок.

• Статья 89 Семейного кодекса Российской Федерации (в ред. от 29.12.2019) гласит, что кормилец - это лицо, обеспечивающее на содержание и воспитание ребенка в возрасте до 18 лет, не являющееся его родителем, но признанное таковым решением суда или общественной организации опекунов и попечителей.

• Статья 65 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в ред. от 29.07.2018) предусматривает штраф за нарушение порядка установления отцовства, материнства, родства, опеки и попечительства в размере от 1000 до 1500 рублей.

Ответ на вопрос о возможности увольнения матроса срочной службы с армии при наличии одного ребенка и признании его кормильцем семьи будет зависеть от ряда факторов, включая обстоятельства увольнения и соответствие действий работодателя законодательству.