Судебный пристав-исполнитель находится в отпуске по уходу за ребенком, но может быть уволен: подробности

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, необходимым условием для замещения должности судебного пристава-исполнителя является наличие высшего юридического или экономического образования. При этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, если уведомление об увольнении было получено в течение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и нет иных оснований для его увольнения, то это может рассматриваться как нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса, вам нужно предоставить следующие документы: 1. Приказ об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 2. Уведомление о том, что у вас отсутствует высшее юридическое или экономическое образование. 3. Трудовую книжку и приказ о вашем увольнении. 4. Трудовой договор, по которому вы работали на данной должности в органах исполнительной власти. 5. Трудовые документы, подтверждающие правомерность действий работодателя при увольнении вас с указанием в них причин увольнения.

По результатам анализа данных документов, можно будет дать точный ответ, мог ли работодатель принять такое решение. Важно также знать, что законодательство РФ защищает женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком, поэтому работодатель не может уволить Вас без умеренных причин и предварительного уведомления.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 36, 42, 83-1, 261, 261.1.