Мою ставку сокращают на работе. Что можно предпринять?

В случае сокращения вашей ставки на работе, важно обратиться к общим принципам трудовых отношений, установленных законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, включая размер заработной платы, только при условии соблюдения определенных требований.

Первым шагом вам следует ознакомиться с трудовым договором, заключенным между вами и вашим работодателем. В нём должны быть указаны условия труда, включая размер заработной платы и возможные изменения, а также порядок уведомления о сокращении ставки или изменениях в трудовом договоре.

Если работодатель намерен сократить вашу ставку, он должен предупредить вас заранее и провести соответствующую консультацию с вами, объяснив причины и последствия таких изменений. Если вы не согласны с предлагаемыми изменениями, вам следует обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции за советом и защитой своих прав.

В случае несогласия с сокращением вашей ставки, вы можете подать иск в суд, требуя восстановления прежних условий труда, включая размер заработной платы. Ваша опека над сыном и его учеба могут быть представлены в суде как существенные обстоятельства, которые должны быть учтены при рассмотрении дела.

Однако, для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, который сможет рассмотреть вашу ситуацию более детально и предоставить вам индивидуальную консультацию на основе действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем, с указанием размера заработной платы и возможных изменений. 2. Документы, подтверждающие вашу опеку над сыном и его учебу на университете. 3. Любые другие документы, связанные с вашим трудовым отношением и изменениями в условиях труда.

Статьи 74, 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации