Моя работа на ИП: честность и прозрачность доходов, выплаты в декрете и официальные выплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать официальную заработную плату не менее установленного минимального размера оплаты труда, который на 2021 год составляет 12 792 рублей. Также, работодатель обязан выплачивать декретные по месту работы. Однако, начисление заработной платы может быть произведено и в другом объеме и на других основаниях, если это было оговорено между сторонами трудового договора или их дополнительных соглашениях. Если работник считает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться в органы надзора труда. Кроме того, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом, а также с документами, связанными с начислением заработной платы (акты выполненных работ, табели учета рабочего времени и другие). Также, стоит проанализировать законодательство, которое устанавливает порядок начисления и выплаты декретных пособий, а также права работников при получении заработной платы.

Если официальная часть заработной платы была сокращена без уведомления и согласия работника, то это может быть нарушением трудового законодательства. О возможных последствиях и способах защиты своих прав в данной ситуации лучше обратиться к юристу или соответствующему органу по охране труда.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Оплата труда работника" - статья 19 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" - статья 115.2 Налогового кодекса РФ (НК РФ) "Удержание налога на доходы физических лиц".

Согласно законодательству РФ, МРОТ является минимальным размером оплаты труда, установленным законодательством, который не может быть менее установленного размера. Лицо, работающее на ИП, имеет право на установление оплаты труда, которая не может быть ниже МРОТ, согласно ст. 136 ТК РФ.

Также, согласно статье 115.2 НК РФ, работодатель обязан удерживать налог на доходы физических лиц, включая доходы в виде заработной платы работника.

Таким образом, если работник имеет официальную зарплату, которая меньше МРОТ, то это является нарушением закона. Если работодатель сократил официальную часть зарплаты, чтобы избежать уплаты налогов, это также является нарушением закона. Ошибки бухгалтера не освобождают работодателя от ответственности за выполнение своих обязательств по оплате труда своих сотрудников в соответствии с законодательством и договорами труда, заключенными с работником.