Молодой специалист в школе: получил подъемные 160 000, хочет вернуть их частично

Нормы трудового законодательства РФ не предусматривают возможности частичного возврата подъемных. Если вы собираетесь уволиться до истечения срока, на который вы получили подъемные, то обычно работодатель имеет право потребовать их полного возврата. В случае невозврата подъемных работодатель имеет право предъявить вам требование о возмещении убытков в судебном порядке. Однако, возможны исключения и зависит от условий трудового договора. Необходимо ознакомиться с документами, которые Вы подписали при заключении трудового договора и посмотреть, есть ли там какие-либо упоминания о возможности частичного возврата подъемных. Также, возможен вариант договоренности с работодателем об отсрочке возврата данной суммы.

Для решения вашего вопроса следует обратиться к Положению о порядке предоставления и выплаты подъемных молодым специалистам, утвержденному Правительством РФ. Также, вам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, в том числе с законом «О защите прав работников» и трудовым кодексом РФ. Для возможности частичного возврата подъемных рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим запросом или договориться о возможности погашения задолженности в рассрочку в соответствии с трудовым договором. В целом, каждый случай рассматривается индивидуально, и ответ на ваш вопрос определяется в соответствии с конкретной ситуацией, имеющимися документами и законодательством.

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Виды компенсаций, выплачиваемых работникам при увольнении по инициативе работодателя".