Молодой специалист с ребенком и высококвалифицированный логопед: правомерно ли сокращение?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение штатов возможно при наличии экономических, технологических, организационных или других аналогичных причин. Работодатель должен соблюдать принципы социальной направленности и предупредить работника о сокращении штата не позднее, чем за два месяца до вынесения соответствующего распоряжения. Работодатель вправе сократить штат работников с учетом компетентности каждого работника и не зависимо от его возраста. Конкретный ответ на вопрос о правомерности сокращения штата, в данном случае, должен быть дан исходя из положений трудового законодательства, внутренних документов организации и трудового договора.

Для решения вопроса о правомерности увольнения молодого специалиста (с ребенком младше 14 лет) именно по сокращению штата, как правило, потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами.
2. Документ, где указано, что увольнение происходит именно по причине сокращения штата (например, приказ о сокращении штата) и который содержит перечень уволенных работников.
3. Уведомление о сокращении численности работников, направленное в орган исполнительной власти, который занимается вопросами занятости, не менее чем за 2 месяца до первого увольнения.
4. Характеристика выполнения работника своих обязанностей, который остается на работе (пенсионера).

В Российской Федерации, если увольнение сотрудника происходит в связи с сокращением штата, работодатель должен строго соблюдать порядок ликвидации рабочих мест и надлежащую консультацию с представителями организаций работников. Если работодатель не соблюдает данный порядок, тогда работник может иметь право на обжалование увольнения. Также необходимо учитывать, что специальной защиты прав матерей, воспитывающих детей младше 14 лет, в рамках сокращения штатов нет.

Кодекс труда Российской Федерации: статьи 178, 179, 180.