Могут ли уволить с госслужбы за судимость по статье 327 п.5? - Важная информация для работников

Согласно Закону РФ "О государственной гражданской службе РФ" , если сотрудник государственной службы был судим, то после исполнения наказания он может быть принят на государственную службу и замещать занимаемую должность, если судимость не связана с причинением вреда жизни и здоровью граждан, не является основанием для отказа в приеме на государственную службу. Однако, если при прохождении проверки, связанной с получением доступа к гостайне, выявляется факт судимости, то увольнение может быть возможным в соответствии с правилами организации государственной службы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Копия приговора суда, в котором был вынесен приговор о возбуждении уголовного дела против вас, а также указание на вид и размер наложенного вам наказания;

2) Копия документа об оплате штрафа, о чем свидетельствует квитанция или иной подтверждающий документ;

3) Копия трудовой книжки, в которой указана дата вашего приема на работу в государственную службу, а также записи о всех изменениях вашего трудового статуса;

4) Копия приказа о вашем увольнении, если вы уже были уволены.

Если при проверке выявится, что вы были судимы, то государственная служба имеет право расторгнуть с вами трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о государственной службе. В частности, согласно статье 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации", государственная служба не может быть осуществляться лицами, которые имеют судимость за совершение умышленного преступления и не погашенную или не снятую судимость за умышленное преступление.

Статья 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" об увольнении государственного служащего и статья 20.1 указанного закона о прекращении гражданско-правового договора с лицом, замещавшим должность государственной гражданской службы публичной должности, предусматривающие увольнение из государственной гражданской службы в связи с нарушением требований к служебному поведению, включая недобросовестное исполнение обязанностей, совершение противоправных действий в связи с осуществлением должностных функций или вне их пределов, а также совершение других действий, несовместимых со службой. Кроме того, наличие судимости может стать причиной для отказа в допуске к государственной тайне, в соответствии со статьей 16 Федерального закона от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне".