Юридическая помощь: правовой статус работников скорой помощи и ответственность по статье 327,ч3 | Возможность сохранить работу и избежать штрафа | Госнаркоконтроль и условия занятия профессией в медицинской сфере

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость по статье 327 части 3 может являться основанием для отказа в допуске к работе с наркотиками. Однако, конечное решение о том, можно ли вам дальше работать на данной должности, принимает работодатель. Вам следует обратиться к своему работодателю и обсудить ситуацию.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации (решение работодателя) относительно приема на работу судимых лиц и с нормами законодательства Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения.

Работодатель имеет право устанавливать собственные требования к кандидатам на должность в рамках действующего законодательства. Если на рабочей должности присутствует допуск к наркотикам, возможно, что работодатель заинтересован в трудоустройстве лиц без судимостей.

Таким образом, в данной ситуации необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации и обратиться к работодателю, чтобы получить ответ на данный вопрос о трудоустройстве после судимости. Кроме того, необходимо учитывать нормы законодательства о запрете дискриминации работников на основании их личных качеств, в том числе на основании наличия судимости.

Ни одна из статей законов РФ не регламентирует возможность трудоустройства лица, осужденного по статье 327, часть 3, на работу, связанную с госнаркоконтролем. Конечное решение о трудоустройстве принимает работодатель и компетентные органы при проведении соответствующей проверки.