Могут ли повара на пищеблоке резать фрукты? Задает вопрос заведующая хозяйством в дошкольном учреждении

"Могу ли я, как повар на пищеблоке дошкольного учреждения, иметь право резать фрукты, задает этот вопрос заведующая хозяйством?"

| Юрий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с законодательством Российской Федерации, повары в дошкольном образовании имеют право резать фрукты. Однако, перед выполнением данной операции, необходимо соблюдать определенные требования, такие как обязательная дезинфекция рабочих поверхностей, использование чистых и резких инструментов, а также соблюдение правил личной гигиены. Ответственность за безопасность пищеблока и соблюдение санитарно-гигиенических норм лежит на заведующем хозяйством.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Санитарные нормы и правила СанПиН 2.3.6.1079-01; - Методические рекомендации по организации питания в дошкольном образовательном учреждении.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 26 Федерального закона 'О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения', которая устанавливает требования к организации производства, приготовления и реализации пищевых продуктов, не запрещает повару резать фрукты в пищеблоке.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы