Могут ли поставить прогул за невыход на работу в праздничный день?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4041262
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на нерабочие праздничные дни, установленные законодательством или коллективным договором. Если начальник цеха объявил новогодние праздники до 07.01 как выходные, то вы имели право отсутствовать на работе в этот день. Отсутствие на работе в выходной праздничный день без приказа не может считаться прогулом и не может быть основанием для наказания. Если вам было поставлено прогул без законных оснований, вы можете обратиться в письменной форме к администрации предприятия с претензией на отмену этого наказания.
Для решения данного вопроса понадобится письменная претензия к администрации предприятия официально запрашивающая отмену прогула без законных оснований.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 153
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы