Что делать, если мне хотят поставить прогул за справку из медпункта?

В данной ситуации, вам следует обратиться к работодателю и объяснить ему, что вы действительно посетили медпункт и приняли меры по получению медицинской помощи. Предоставите ему полученную справку, которая является официальным документом подтверждающим ваше посещение медпункта.

Если работодатель по-прежнему настаивает на прогуле, вы можете обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста специализирующегося на трудовом законодательстве. Они помогут вам защитить свои права и доказать законность вашего действия.

Важно также учесть, что в данной ситуации решение может зависеть от политики и внутренних правил работодателя. Поэтому, рекомендуется ознакомиться с трудовым договором, внутренними положениями и инструкциями, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Справка из медпункта, подтверждающая ваше посещение и получение медицинской помощи.
- Трудовой договор, в котором указаны правила и процедуры относительно посещения медицинских учреждений и предоставления справок.
- Внутренние положения и инструкции работодателя, которые могут определять правила и последствия в случае прогула.

В данном случае, соответствующими статьями трудового кодекса Российской Федерации могут быть:
- Статья 65 "Причины и порядок приостановления выплаты заработной платы".
- Статья 81 "Доказательства обстоятельств, на которые ссылается сторона в случае применения защитных или иных мер".
- Статья 84 "Причины и порядок дисциплинарного взыскания".
Важно отметить, что конкретное применение статей будет зависеть от обстоятельств и политики конкретного работодателя.