Могут ли обязать работника работать воспитателем против его воли? - Правовой аспект и решение проблемы.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право выдавать приказы, которые исполнитель должен выполнять. Однако, вы можете оспорить решение вашего начальства, если оно нарушает ваши права и свободы, установленные законодательством.

Ваша работа учителем должна соответствовать должностной инструкции, которая утверждена при приёме на работу. Если ваше начальство требует, чтобы вы также выполняли обязанности воспитателя, этого не должно быть в вашей должностной инструкции.

Кроме того, если предписания вашего начальства приводят к ухудшению ваших условий труда, нарушению режима работы или семейных обстоятельств, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд за защитой ваших прав.

Таким образом, если обязанность работать дополнительно воспитателем не соответствует вашей должностной инструкции и противоречит вашим установленным законодательством правам и свободам, вы можете оспорить этот приказ и защищаться в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между учителем и коррекционным интернатом, в котором определены условия труда и должностные обязанности учителя;
2. Правила внутреннего трудового распорядка коррекционного интерната, которые регулируют порядок работы сотрудников;
3. Законы и нормативные документы, которые регулируют возможность работы сотрудников сверх установленной нормы рабочего времени, в том числе дополнительной оплаты труда за сверхурочную работу;
4. Жалоба (письменное заявление), обращенная к начальству, в которой учителем изложены аргументы против дополнительного труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право отказаться от выполнения работы сверх установленной нормы рабочего времени без своего письменного согласия. Однако, для конкретного решения данного вопроса необходимо ознакомиться с деталями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, и законодательством, регулирующим данный вопрос. Для этих целей необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Кодекс труда Российской Федерации (ст. 74, 74.1, 75, 81) и коллективный договор организации, если таковой имеется.