Многодетная матерь хочет отпуск в августе, но сталкивается с категорическим отказом на работе

Законодательство Российской Федерации гарантирует работнику право на отпуск ежегодно в размере не менее 28 календарных дней. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только по уважительной причине, определенной законодательством или трудовым договором. Отказ на основании того, что "некому работать" не является уважительной причиной. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без уважительной причины, то работник может обратиться в компетентные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 115 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Многодетной матери положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней на условиях, установленных федеральным законом "О дополнительном отпуске для женщин, имеющих детей".

При этом, работник вправе выбирать удобное для себя время начала отпуска, но должен соответствующим образом известить работодателя не менее чем за 2 недели до его начала.

Таким образом, если многодетная мать уведомила работодателя об отпуске не менее чем за 2 недели до его начала и время ее отпуска не конфликтует с действующим графиком работы, то работодатель не вправе отказать ей в отпуске.

Для решения спорных вопросов могут потребоваться также дополнительные документы, например, трудовой договор, приказы о назначении на работу и т.д.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от использования отпуска по уважительной причине", статья 81.3 Семейного кодекса Российской Федерации "Особенности учреждения опеки или попечительства над малолетним ребенком, оставленным без попечения родителей".