Многочасовой труд за низкую зарплату: проблема на предприятии. Как изменить ситуацию?

Ситуация, описываемая в вопросе, может являться нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации. Рабочие дни продолжительностью 14-15 часов в день превышают установленную норму рабочего времени 8 часов в день, а также превышение общественно-нормальной продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю без дополнительной оплаты труда является нарушением трудового законодательства.

Также, начисление заработной платы в размере 30 тыс. рублей за выполнение указанных обязанностей может быть недостаточным, если раньше за аналогичную работу выплачивались более высокие заработные платы.

Отказ работодателя предоставить отпуск ненадлежащим образом также нарушает трудовое законодательство. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году.

Рекомендуется обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников, например, к инспектору труда. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения вопроса необходимо предоставить все документы, касающиеся организации и трудовых отношений работников. Это может быть коллективный договор, трудовые договоры, расчетный лист, сведения о начисленной заработной плате за период работы, стандарты оплаты труда, приказы о назначении на должность и т.д.

Исходя из предоставленных документов, необходимо проанализировать выплаты заработной платы и соответствие норм оплаты труда, а также проверить, выполняется ли работодателем требования законодательства по отпускному и льготному времени для работников. В случае выявления нарушений, необходимо принимать меры, в том числе обращаться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

1. Статья 107 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата труда.

3. Статья 122 Трудового кодекса РФ - отпуск.

4. Статья 5 Закона о защите прав потребителей - запрет на предоставление некачественных товаров и услуг.

5. Статья 149 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.