Минимальный оклад и переработки: как работать в бюджетном учреждении, чтобы достигать МРОТ

Данный вопрос является трудовым и регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, которые регулируют трудовые отношения. Согласно статье 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Также статей 93 ТК РФ предполагает, что работники должны получать за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительную оплату не менее чем в полуторном размере по сравнению с оплатой работы в нормальном режиме. В данном случае, если работник не желает работать сверхурочно, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой составить график работы, соответствующий нормальному режиму время. Все переработки и сверхурочные часы должны быть фиксированы в табеле учета рабочего времени и оплачены в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов: 1. Копия трудового договора, который заключен между Вами и работодателем. 2. Расчеты по заработной плате на каждый месяц, которые Вам выдает работодатель. 3. Копия приказа о доплате до МРОТ. 4. Нормативные акты, регулирующие установление размера оплаты труда и переработки для работников бюджетных учреждений. 5. Копия приказа, утверждающего график Вашего рабочего времени.

На основании этих документов можно будет оценить ситуацию и выяснить возможность составления графика работы в соответствии с нормами рабочего времени. При необходимости Вы можете обратиться к профильному профсоюзу или юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Переработка работы"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Время работы работника"
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Средний заработок"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда"