Минимальное количество документов для трудового договора между физическими лицами в Казахстане: ограничения и требования

Для заключения трудового договора между физическими лицами с гражданином Казахстана достаточно наличия паспорта. Наличие РВП приветствуется, но не является обязательным условием. Отсутствие трудовой книжки и медицинского полиса не является препятствием для заключения трудового договора. Однако, стоит учитывать, что в случае работника, находящегося на территории России более 90 дней, работодатель обязан оформить медицинскую страховку на работника.

Для заключения трудового договора между физическими лицами в таком случае, вам понадобится:

1. Паспорт работника (гражданина Казахстана).
2. Разрешение на временное проживание (РВП) в Российской Федерации.
3. СНИЛС (если есть).
4. Договор между сторонами о трудовом найме.
5. Документы, подтверждающие стаж работы (если таковые имеются).

Отсутствие трудовой книжки и медицинского полиса не является препятствием для заключения трудового договора, но работодатель должен помнить об ответственности за невыполнение требований законодательства о медицинском страховании.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 59, 60.

• Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", статья 11.

• Федеральный закон "О труде и защите прав работников", статьи 9, 13, 14.

• Миграционный кодекс Российской Федерации, статья 13.