Методический день: обязанности работы и присутствие на совещании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3664518
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, если суббота методический день был перенесен на 3 мая, то вы обязаны быть на совещании в этот день, даже если вы не подписывали документ о вашем присутствии. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать рабочие дни для проведения методических дней и определять график проведения совещаний. Перенос методического дня на другую дату не освобождает работника от обязанности присутствовать на нем, если это было предусмотрено работодателем.
Для более точного ответа на данный вопрос может понадобиться ознакомление с трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации, приказами и положениями, определяющими проведение методических дней и совещаний.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы