Месяц на бирже труда: автор после увольнения находится в поиске работы без удачи встречая некоторые трудности

Согласно законодательству Российской Федерации, отказ от предложенной работы на время получения пособия по безработице может привести к уменьшению размера выплаты пособия или к приостановлению выплаты. Однако, если данная работа не соответствует вашей квалификации или здоровью, то вы можете обратиться в учреждение службы занятости и представить на рассмотрение свои обстоятельства для отмены направления на данную должность.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в орган государственной службы занятости (Центр занятости населения), где вы зарегистрированы как безработный гражданин. Вам необходимо получить от них справку, подтверждающую вашу безработицу.

Если вы откажетесь от предложенной работы, то со стороны Центра занятости населения могут возникнуть проблемы, так как вы являетесь их клиентом и отказ от работы может рассматриваться как нежелание трудоустройства со стороны безработного гражданина.

Однако, вы можете обосновать свой отказ от работы (например, связанный с невозможностью ежедневного транспортирования на работу в другой город, с низкой заработной платой и т.д.), при этом вам нужно будет предоставить соответствующие документы, подтверждающие ваши аргументы.

Также необходимо учитывать, что вам могут быть временно лишены выплат пособия по безработице, если вы без уважительной причины откажетесь от предложенной работы. Также возможно применение административной ответственности со стороны Центра занятости населения.

Трудовой кодекс РФ: статья 73 - Обмен данными о вакантных должностях и гражданах, ищущих работу; статья 74 - Карьерное развитие и профессиональная переподготовка граждан, ищущих работу; статья 81 - Права и обязанности сторон при заключении и исполнении трудового договора; статья 83 - Место работы и порядок передачи работником по соглашению сторон; статья 84 - Перевод на другую работу или другую производственную задачу; статья 85 - Отказ в приеме на работу и прекращение трудового договора по инициативе работодателя.