Меры в случае увольнения в декретном отпуске и банкротства столовой: важность законности действий компании

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в декретном отпуске, без согласия трудовой инспекции либо суда. Если работодатель не соблюдает данное требование, то вы можете обратиться в суд за восстановлением на работе и взысканием ущерба. Что касается ситуации с банкротством столовой, то необходимо ознакомиться с условиями заключенного между вами трудового договора и установленными законом процедурами по банкротству организаций. В любом случае, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время и компенсации, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса, следует заняться рядом действий, представленных ниже:

1. Получить от работодателя документы, подтверждающие факт увольнения - приказ о прекращении трудового договора или трудовую книжку с записью об увольнении;
2. Обратиться в территориальный орган ведомства по труду и социальной защите населения по месту жительства, для получения консультации о порядке возможных действий в данной ситуации;
3. Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если сочтете, что увольнение было незаконным;
4. Обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом и включении причитающихся вам сумм в список кредиторов.

По данным предоставленной информации, необходимо провести более подробное исследование обстоятельств данного случая с учетом действующего законодательства и особых условий, которые могли содержаться в трудовом договоре между соискателем и работодателем.

Конкретно для данной ситуации необходимо больше информации, чтобы точно определить применимые статьи закона. В общем же случае можно упомянуть статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения работника и установления мер ответственности работодателя: статьи 80, 81, 82, 84, 136, 137, 138, 192, 193, 194, 195, 196. Также возможно применение статей Гражданского кодекса РФ, регулирующих отношения по банкротству юридических лиц: статьи 59.5, 61.1, 101.6, 102, 102.1, 102.2, 102.3, 102.4, 102.5, 105.2, 105.3.