Мерчендайзер с тремя работодателями: можно ли преобразовать ГПК в трудовой договор и заставят ли предоставить документы в суд?

В данном случае третий работодатель не имеет права отказываться от продления гражданско-правового договора, если фактические условия его работы удовлетворяют признакам трудовых отношений. В соответствии с п. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) сделка, направленная на сокрытие фактов установления и нарушения трудовых прав, ничтожна. Таким образом, если действительно имели место все признаки трудовых отношений, этот гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Однако, для доказательства фактического существования трудовых отношений и требования переквалификации договора, может потребоваться судебное разбирательство. В рамках судебного процесса, как правило, требуется представление следующих документов:

• Трудовые договоры с другими работодателями
• Соответствующие документы, подтверждающие выполнение работ (например, акты выполненных работ, отчеты и т.д.)
• Письменные уведомления о направлении на медицинское обследование
• Корреспонденцию и другие доказательства фактического выполнения работы по гражданско-правовому договору

Для разрешения данного вопроса потребуется подготовить следующие документы:

• Копии трудовых договоров с другими работодателями
• Документы о выполненных работах (например, акты выполненных работ, отчеты и т.д.)
• Копии письменных уведомлений о направлении на медицинское обследование
• Различные доказательства фактического выполнения работы по гражданско-правовому договору (корреспонденцию, свидетельские показания и т.д.)

Данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 57 (сделка, направленная на сокрытие фактов установления и нарушения трудовых прав, ничтожна)
• Статья 17 (выполнение работника посторонней работой, не запрещенной законом, не является основанием для расторжения трудового договора)
• Статья 56 (трудовые отношения возникают при установлении фактической возможности для другого лица давать трудовые поручения, имеющие более существенный характер, чем обычные поручения гражданско-правового характера)