Менеджер по работе с клиентами сообщает о новых требованиях бухгалтерии при предоставлении мини-займов

Уважаемая Татьяна Александровна,

Согласно законодательству Российской Федерации, подписание финансовых документов несет определенную ответственность. Также каждый исполнительный документ должен быть подписан соответствующим должностным лицом. В данном случае, у вас заключен трудовой договор с компанией в качестве менеджера по работе с клиентами, а не бухгалтерского работника или кассира. Следовательно, наличие вашей фамилии напротив "Бухгалтерского работника" в приходно-расходном ордере является неправомерным действием со стороны компании.

Для того чтобы отстоять свои права и защититься, вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзу, представляющего ваши интересы, для получения консультации и юридической помощи. Также, если вы не были ознакомлены с распоряжением дирекции, то вам необходимо требовать ознакомиться с данным документом до подписания финансовых документов.

Надеюсь, мой ответ поможет вам в данной ситуации.

С уважением,

Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и фирмой, в которой указаны Ваши должностные обязанности. 2. Документ, в котором содержатся распоряжения дирекции, которые устанавливают порядок подписания финансовых документов. Данный документ должен быть ознакомлен Вами надлежащим образом. 3. Электронное письмо, которое было отправлено главному бухгалтеру и руководителю бек-офиса, о замеченных изменениях в платежном документе.

С учетом Ваших должностных обязанностей, закрепленных в трудовом договоре, Ваши подписи должны быть только под строками "Главный бухгалтер" и "Кассир" в соответствии с распоряжениями дирекции или другими установленными правилами. Если на предоставленном Вам финансовом документе указаны иные строки, то Вы не обязаны ставить свою подпись под ними и не несете ответственности за отказ подписать их.

Для защиты Ваших прав и интересов советую обратиться к компетентному юристу для консультации и возможного представления Ваших интересов в суде.

Так как вопрос касается изменения условий трудового договора, то статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут быть следующие: статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что условия трудового договора не могут быть изменены по инициативе работодателя, если это ухудшает положение работника; статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора; статья 430 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оформления документов и требований к их содержанию; статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая гласит о том, что при заключении сделки и других юридически значимых документов требуется согласие обоих сторон.