Медосмотры на работе: условия и правомерность прохождения, включая случаи с инвалидностью

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан проводить медицинский осмотр своих работников согласно Перечню отраслей, профессий, работ, по которым проводится обязательный первичный профилактический медицинский осмотр (утвержден приказом Минтруда России от 07.12.2011 № 1024н) и Перечню медицинских противопоказаний для приема на работу в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов (утвержден приказом Минздрава России от 30.08.2012 № 107н).

Если условия труда работника с ограниченными возможностями здоровья не входят в перечень вредных, опасных и других особых условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может требовать от такого работника прохождение обязательного медицинского осмотра.

Решить данный вопрос можно с помощью следующих документов:

• Трудового кодекса Российской Федерации
• Перечня отраслей, профессий, работ, по которым проводится обязательный первичный профилактический медицинский осмотр
• Перечня медицинских противопоказаний для приема на работу в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов
• Закона о социальной защите инвалидов

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации
• Перечень отраслей, профессий, работ, по которым проводится обязательный первичный профилактический медицинский осмотр
• Перечень медицинских противопоказаний для приема на работу в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов
• Закон о социальной защите инвалидов