Медосмотр на вредном предприятии: проведение в поликлинике и консультация гинеколога

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен обеспечить своих работников бесплатным прохождением медицинских осмотров и обследований, в том числе вредности условий труда. При этом работник вправе выбрать поликлинику или медицинскую организацию для прохождения медицинского осмотра самостоятельно.

Таким образом, Вы имеете право пройти медосмотр в любой медицинской организации, которую выберете сами, в том числе и по месту жительства. Однако, следует обратить внимание на то, что работодатель может заключить договор на оказание медицинских услуг с конкретной медицинской организацией и предоставлять только ее услуги. В таком случае, Вам необходимо будет ознакомиться с положениями данного договора.

Что касается выбора врача для проведения консультации, то работник имеет право выбирать врача самостоятельно, если это возможно. Однако, в случае с вредными производственными условиями, Ваш работодатель может требовать, чтобы проведение консультации было поверено группой врачей, которые оценят воздействие вредных факторов и дадут рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса, вам, прежде всего, необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, которые регулируют порядок проведения медицинских осмотров на вредных производствах, а именно: - Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"; - Постановление Правительства РФ от 01.02.2016 N 93 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

В соответствии с вышеперечисленными нормативными актами, работодатель обязан организовать проведение медицинских осмотров своих работников на вредных и (или) опасных производствах, а дальнейший выбор медицинского учреждения, в котором должен быть осуществлен медицинский осмотр работника, осуществляется самим работником.

Таким образом, согласно законодательству РФ, вы имеете право пройти медосмотр в любой доступной вам медицинской организации, включая медицинскую организацию, расположенную по месту жительства. Однако, важно учитывать, что работодатель несет ответственность за организацию медицинского осмотра, и, если выбранное вами медицинское учреждение не соответствует требованиям законодательства, это может повлечь за собой ответственность для работодателя, а в дальнейшем и для вас. Поэтому рекомендуется предварительно уточнить у работодателя, какие медицинские организации могут выполнять медосмотр на вредном производстве, и выбирать медицинское учреждение в соответствии с этими требованиями. Что касается гинекологического осмотра, то вы также имеете право выбирать медицинскую организацию самостоятельно, в том числе и по месту жительства, если это не противоречит законодательству.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 9 Федерального закона "О государственном санитарно-эпидемиологическом надзоре" - граждане имеют право выбирать медицинскую организацию для проведения профилактических медицинских осмотров.

2. Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан создавать условия для охраны труда работника, включая проведение профилактических медицинских осмотров.

4. Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе в связи с проведением медицинских осмотров.

Таким образом, на основании действующего законодательства Российской Федерации, граждане имеют право выбирать медицинскую организацию для проведения профилактических медицинских осмотров. При этом, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель, в свою очередь, обязан создавать условия для охраны труда работника, включая проведение профилактических медицинских осмотров. Работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе в связи с проведением медицинских осмотров. Поэтому, в случае, если работнику не удобно проходить медосмотр в поликлинике по месту работы, он может обратиться в другую медицинскую организацию по своему выбору. Однако, перед тем как пройти медосмотр в другой медицинской организации, следует обратиться к работодателю для получения необходимой информации и разрешения. Отказ от прохождения медосмотра без уважительной причины может рассматриваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины. По поводу консультации у конкретного гинеколога следует обратиться в медицинскую организацию и уточнить условия запрашиваемой консультации.