Медосмотр на работе: отказ от гинеколога и УЗИ малого таза, беременность на 16 неделе.

Законодательство Российской Федерации не предоставляет возможности отказаться от медицинского осмотра в рамках работы. Однако, при прохождении медицинского осмотра, работодатель обязан учитывать индивидуальные особенности работника, а также сохранять конфиденциальность медицинской информации. Работник может обратиться к врачу, который проводит медицинский осмотр, и ознакомить его с ограничениями, связанными с беременностью в данном случае, и получить рекомендации относительно медицинского осмотра.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить подтверждение беременности - справку от врача, выписку из медицинской карты или узи-данные. На основании этой информации работодатель должен учесть ваше состояние при прохождении медицинского осмотра и не назначать вам процедуры, которые могут нанести вред вашему здоровью или здоровью ребенка. Однако, если работник является категорически против проведения каких-либо медицинских процедур, он вправе отказаться от них, но при этом он должен осознавать риски для своего здоровья и здоровья ребенка.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от того, есть ли у работника право на отказ от определенных процедур медицинского осмотра, а также от того, какие именно процедуры возникает вопрос об отказе.

Общие положения о медицинском осмотре работников регулируются статьями 213 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 2 статьи 214 ТК РФ, медицинский осмотр проводится в соответствии с медицинскими показателями и может включать в себя обследование органов и систем организма работника.

Если же идет речь о конкретных процедурах, таких как гинекологический осмотр или ультразвуковое исследование малого таза, то необходимо обращаться к нормам законодательства, регулирующим оказание медицинских услуг и права пациентов.

Согласно Федеральному закону от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", каждый пациент имеет право на выбор врача и медицинской организации, на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство, а также на отказ от него. Однако право на отказ от медицинского вмешательства может быть ограничено, если это может привести к угрозе для жизни и здоровья пациента или окружающих (статья 20).

Таким образом, конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от условий проведения медицинского осмотра и конкретных желаний работника. В любом случае, право на выбор врача и медицинской организации, на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство, а также на отказ от него является одним из основных прав пациентов в Российской Федерации.