Лапаротомия органов малого таза: опыт лечения и правомерность написания объяснительной на работе

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан представить работодателю в течение двух дней с момента наступления временной нетрудоспособности листок временной нетрудоспособности и медицинское свидетельство установленной формы. Таким образом, работник несет ответственность за нарушение установленного порядка представления листков временной нетрудоспособности. Однако, если работник не получил листок непосредственно в больнице, он несет ответственность только в том случае, если он не предпринимал действий для получения болезненного листа после выписки из стационара. Следовательно, если была предпринята попытка получить болезненный лист и это не удалось, работник не несет ответственности за его отсутствие. Однако, работодатель имеет право запросить от работника объяснительную записку об обстоятельствах, сведениях и фактах, имеющих для него значение. Поэтому, в целом, запрос работодателя на написание объяснительной записки является правомерным, но при отсутствии вины работника в отсутствии первого листа временной нетрудоспособности, работник не должен нести дисциплинарной ответственности за это.

Если речь идет о конкретном споре, направленном на установление дисциплинарной ответственности работника, то для решения данного вопроса следует представить в качестве доказательств: 1) копию 1-го и 2-го больничного листа - если у Вас сохранились копии; 2) копию объяснительной - если она была составлена и подписана Вами; 3) копию направления на выздоровление, выданного в больнице; 4) копию выписки из медицинской карты - на основании которой выписывали больничные листы.

Надо отметить, что если объяснительная составлялась под административный протокол, то в таком случае возможна уголовная ответственность.

Статьи 81, 84, 121 Трудового кодекса РФ.