Медосмотр на работе: опыт прохождения и вопросы возвращения на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3815369
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при повторном трудоустройстве после увольнения истекшие сроки действия предыдущего медицинского осмотра не являются причиной для прохождения повторного медицинского осмотра. Поскольку прошло всего 2 месяца с момента предыдущего медицинского осмотра, необходимость повторного прохождения медосмотра должна быть определена представителями детского сада в соответствии с их внутренними правилами или положениями.
В данном случае необходимо обратиться к внутренним правилам или положениям детского сада, чтобы узнать их требования относительно повторного прохождения медицинского осмотра при повторном трудоустройстве.
Для ответа на данный вопрос необходимо учесть следующие статьи закона:
Статьи 91, 208 и 211 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы