Медосмотр и заключения у психиатра и нарколога для работы в медицинском учреждении: оплата и необходимость

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, обязанность оплаты всех необходимых медицинских обследований и анализов, которые требуются для сдачи на работу, несет работодатель. Однако, дополнительные обследования, которые связаны с текущим медицинским контролем, как правило, оплачиваются за счет работника. Если предполагается повторное прохождение медосмотра в связи с текущим медицинским контролем, то расходы также могут быть возложены на работника. Обращаем Ваше внимание на то, что озвученный выше ответ носит не статус юридической консультации, а является общей информацией и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 68, 71) и смежным нормативным актам, а также к договору, заключенному между Вами и работодателем.

Если в договоре о внешнем совместительстве содержится соответствующая оговорка о возмещении расходов на обследование или медицинские справки, то работодатель должен произвести компенсацию Вашего рода расходов. Если таких условий в договоре не указано, то компенсация может быть произведена по согласованию с работодателем, на основании трудового договора или законодательства о защите трудовых прав.

Однако, стоит отметить, что прохождение медицинского обследования и получение медицинских справок является необходимым условием для соблюдения правил охраны труда и здоровья работников в медицинском учреждении и является обязательным для всех сотрудников, в том числе и внешних совместителей, поэтому мы не можем гарантировать полную компенсацию всех расходов на вышеуказанные процедуры. Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с вопросом возмещения расходов на обследование и медицинские справки, а также качественно и своевременно выполнять все необходимые медицинские процедуры, предписанные в рамках охраны труда и техники безопасности.

Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работники, выполняющие работу по договору внешнего совместительства, имеют право на социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами".

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе организовывать обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников в порядке и на условиях, которые устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также трудовым договором".

Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель несет расходы, связанные с проведением медицинских осмотров и иных обследований работников, предписанных законодательством Российской Федерации, за исключением расходов на дополнительные обследования, исключительно обусловленные желанием работника".

Таким образом, работодатель должен компенсировать расходы на прохождение медицинских осмотров, предусмотренных законодательством Российской Федерации для работника, который работает по договору внешнего совместительства в медицинском учреждении.