Медосмотр и дополнительный отпуск: повышение эффективности труда

Здравствуйте. Ответ зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре. В целом, дополнительный день для прохождения медосмотра может быть компенсирован работодателем и не считаться отпускным днем, либо может быть включен в отпуск, если это предусмотрено условиями трудового договора. Рекомендуется ознакомиться с документами, регулирующими Ваше трудовое отношение, или обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос не требуется юридических документов, поскольку это относится к внутреннему трудовому распорядку работодателя и зависит от положений трудового договора и коллективного договора, если такой имеется. Обращайтесь к своему работодателю или к HR-отделу, чтобы получить конкретный ответ на вопрос.

Конкретного закона, регулирующего данную ситуацию, не существует, однако ее можно решить на основании следующих статей: - Трудовой кодекс РФ, статьи 115-117 (отпускные дни и его порядок предоставления); - Положение о медицинском освидетельствовании граждан, находящихся на трудовом контракте, утвержденное приказом Минтруда России от 29.12.2012 №846н (правила предоставления медосмотра работникам).