Медосмотр для трудоустройства на птицефабрике: оплатить самостоятельно или довериться работодателю?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель должен возместить работнику расходы на прохождение медицинского осмотра, связанного с трудоустройством, в течение одного месяца со дня представления соответствующих документов. Таким образом, работодатель должен вернуть вам деньги в течение одного месяца. Если работодатель не выполнил эту обязанность в указанный срок, вы имеете право на требование возмещения расходов в судебном порядке.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить затраты работника, связанные с выполнением его трудовых обязанностей, в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также законодательством Российской Федерации.

Также необходимо обратить внимание на положения закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", согласно которому работодатель обязан оплатить медосмотр работника при его трудоустройстве. Если работодатель не оплатил медосмотр, то работник вправе потребовать возмещения этих расходов.

Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить документы об оплате медосмотра за свой счет и договор трудоустройства. Работодателю следует письменно потребовать вернуть деньги, указать срок их возврата и приложить копии документов. В случае отказа работодателя вернуть деньги, работнику можно обратиться в суд. Время возврата денег зависит от особенностей каждого конкретного случая и не может быть определено однозначно.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда при приеме на работу") может быть применима к данной ситуации. Кроме того, статья 29 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" ("Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний") также может быть релевантной. Однако,решение конкретного вопроса требует знания дополнительных фактов и обстоятельств данного случая, а также последующих действий работодателя.