Медкомиссия отказала в допуске к работе: обнаружен гепатит С у зубного техника – вопрос законности решения

Да, законно. Согласно статье 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" работодатель обязан обеспечивать условия труда, исключающие возможность заражения рабочих людей инфекционными заболеваниями. Также работодатель имеет право отказать в приеме на работу или ограничить предоставление работы в случае, если у работника выявлены такие заболевания, как гепатиты или ВИЧ-инфекция, которые могут стать источником распространения инфекционных заболеваний среди трудового коллектива.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Результаты анализов на гепатит С, подтверждающие диагноз.

2. Медицинские свидетельства о прохождении медицинских осмотров и медицинских обследований, включая медицинскую комиссию, по приему на работу и в процессе работы.

3. Трудовой договор или контракт, определяющий обязанности работника и условия труда.

4. Законодательные акты РФ, регулирующие вопросы медицинской комиссии и требования к работникам по состоянию здоровья.

Законно ли отказывать в допуске к работе из-за гепатита С, зависит от конкретных обстоятельств. По закону, работодатель может отказаться от заключения трудового договора или прекратить трудовые отношения в случае, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свою работу или представляет опасность для окружающих. Перечень профессий, для занятия которыми требуется медицинское обследование, устанавливается приказами Минздрава РФ.

В случае возникновения спора, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 22 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации.