Медкомиссия для сотрудников: кто должен оплачивать расходы и что говорит законодательство?

Согласно статье 218 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность прохождения медицинского осмотра должна быть предусмотрена законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Таким образом, в данном случае должны быть учтены условия трудового договора и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Если нет таких условий, работодатель не имеет права подвергать работника медицинским осмотрам за его счет. Соответственно, если требование прохождения медицинского осмотра на основании диспансеризации не было заранее установлено и не было дополнительно согласовано со стороны работников, это может считаться нарушением трудовых прав работника.

Для решения этого вопроса, я бы рекомендовал предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы убедиться, что в нем нет условий о том, что работник должен оплачивать стоимость медицинской комиссии самостоятельно.

2. Письменное уведомление от работодателя, в котором указывается, что медицинская комиссия обязательна для всех работников, и чтобы работник прошел эту комиссию, ему нужно самостоятельно оплатить ее стоимость.

3. Нормативные акты, которые регулируют правила прохождения медицинских осмотров и комиссий для работников в РФ.

На основе этих документов, юрист сможет проанализировать юридическую ситуацию и дать правовую оценку тому, является ли требование работодателя о самостоятельной оплате медицинской комиссии законным. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работодатель должен нести расходы на профилактические медицинские осмотры для своих работников, если это было согласовано в трудовом договоре.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 209. Обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда.
• Федеральный закон от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 50. Обязанности работодателя в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

В соответствии с указанными статьями закона, работодатель обязан обеспечивать условия и охрану труда, а также соблюдать требования по санитарно-эпидемиологическому благополучию. Обязанность прохождения медицинского освидетельствования возлагается на работодателя, а не на работника. Таким образом, предписывание прохождения медкомиссии за счет работника без компенсации является нарушением законодательства РФ.