Медицинские обследования для работников: кто должен оплачивать? Правовые источники для доказательства

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан оплачивать медицинские обследования, а также осуществлять контрольную проверку медицинского освидетельствования работников, если это требуется в соответствии с законодательством. Для подтверждения этого права можно сослаться на статью 213 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если директор учреждения действительно требует оплатить медицинский осмотр самостоятельно и за свой счет, он нарушает ваше трудовое законодательство, и вам стоит обратиться в органы надзора или юридическую консультацию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и ссылки на правовые источники:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки сотрудника сферы культуры, в которой указаны обязанности работодателя, в том числе и обязанности по оплате медицинских обследований.

2. Справку из законодательства Российской Федерации, например, статьи трудового кодекса РФ, которые определяют права и обязанности работодателей и работников в отношении медицинских обследований. Например, статья 212 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан за свой счет проводить медицинские осмотры и обследования работников.

3. Копия запроса работника о выплате компенсации за медицинские обследования, направленного к работодателю.

4. Если работодатель не согласен выплатить компенсацию, работник может обратиться в Роспотребнадзор, который рассмотрит жалобу и примет соответствующие меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, работодатель обязан оплачивать медицинские обследования своих сотрудников, в том числе и работников сферы культуры, занятых с детьми более 7 лет. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник имеет право обратиться в Роспотребнадзор для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 205. Охрана труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - Статья 212. Обязанности работодателя по охране труда - Статья 225. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда