МЧС пожарные с графиком 24 на 72 часа отправляются на хозработы после дежурства: права и возможности жалобы по ТК

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники не могут быть вынуждены к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором или законодательством. Следовательно, если работы, которые пожарным приходится выполнить после дежурства, не были оговорены в их трудовых договорах и не предусмотрены законодательством, то их можно считать необоснованными и незаконными. Работодатель не может делать выговоры и лишать премий за уклонение от выполнения работ, которые не предусмотрены договором. Работники могут обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав и интересов в случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, а также в соответствующую профсоюзную организацию, если она существует.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор мужа с МЧС, чтобы проверить условия труда, график работы и оплату труда. 2. Внутренние документы МЧС, которые регулируют порядок осуществления хозяйственных работ после дежурства. 3. Письменные документы, если они имеются, свидетельствующие о выговорах и лишении премий сотрудника за отказ от выполнения указанных хозяйственных работ. 4. Другие документы, которые могут быть связаны с выполнением указанных хозяйственных работ.

С точки зрения ТК РФ работодатель вправе поручить сотрудникам выполнять другие работы в пределах их квалификации и без ущерба для здоровья. Однако, если работа выполняется в период отдыха или вне рабочего времени, работник должен за нее получать дополнительную оплату. Если хозяйственные работы, поручаемые пожарным, не оплачиваются и нигде не прописаны, это может нарушать трудовое законодательство РФ. При наличии доказательств и документов о нарушении законодательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Определение размера оплаты труда за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу в непрерывном цикле.

2. Статья 99 Трудового кодекса РФ - Сокращение времени работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей.

3. Статья 113 Трудового кодекса РФ - Распределение участков работы между работниками.

4. Статья 131 Трудового кодекса РФ - Порядок введения изменений в условия труда.

5. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Охрана труда.

6. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работников.