Материальная ответственность водителя-экспедитора: высчитывание штрафов за поломку транспорта - правомерно ли?

Согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, вред, причиненный работником в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, возмещается работодателем, если иное не предусмотрено законом или договором между работником и работодателем.

Следовательно, в данном случае, ответственность за поломку транспортного средства, возникшую во время исполнения трудовых обязанностей работника, лежит на работодателе, а не на работнике. Поэтому, директор организации не имеет права перекладывать ответственность на вашего мужа и применять к нему финансовые санкции за данное происшествие.

Таким образом, действия директора, связанные с высчитыванием с работника материальных санкций за поломку транспортного средства, являются незаконными и могут быть обжалованы в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору между вашим мужем и работодателем. В нем должны быть прописаны правила и порядок возмещения материального ущерба, а также список ценностей, за которые несется ответственность. Также стоит изучить действующее законодательство в области трудового права, в том числе нормы о возмещении материального ущерба и ответственности за его причинение. Также необходимо установить, был ли муж вашего клиента предупрежден об определенных рисках при исполнении своих трудовых обязанностей и о возможности возмещения ущерба. Если данное решение было вынесено не соответствующим образом, или если ущерб был вызван не по вине вашего мужа, то принятые меры могут быть признаны незаконными. В такой ситуации вам также может понадобиться помощь юриста в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и организацией по переработке металлолома, который регулирует трудовые отношения и устанавливает права и обязанности работника и работодателя.

2. Устав организации, который регламентирует правила и порядок деятельности данной организации и условия, на которых работник может быть привлечен к материальной ответственности.

3. Свидетельство о регистрации организации в качестве юридического лица, чтобы подтвердить ее компетенцию ведения дел в данной сфере и принятия соответствующих решений.

4. Документы, подтверждающие причину поломки двигателя транспортного средства, чтобы установить возможность выявления вины работника и принятия соответствующих мер.

5. Нормативные акты, регулирующие вопросы материальной ответственности работников, в частности, законодательные и нормативные акты, устанавливающие условия и порядок привлечения к такой ответственности и максимальный размер вычетов из заработной платы в пользу работодателя.

По правомерности вычетов нужно отметить, что работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности только при наличии умышленного причинения ущерба организации, а также в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель не предоставит достаточных доказательств, подтверждающих вину работника в данном случае, то решение работодателя может оказаться незаконным.

Статьи 1050 и 1060 Трудового кодекса Российской Федерации.