Украли деньги у водителя-экспедитора по трудовому договору. Возможен ли возврат работодателем суммы, указание недостоверных данных в договоре

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права потребовать от работника возмещения ущерба, который был нанесен им при выполнении трудовых обязанностей, если работник не является виновником происшедшего. В данном случае, если работник не был виновником кражи наличных денег из рабочей машины, работодатель не может потребовать от него возмещения потерь в результате этой кражи. Кроме того, работодатель не имеет право удерживать какую-либо часть зарплаты работника без его согласия. Решение о возбуждении уголовного дела не имеет никакого отношения к данному вопросу.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Заявление о краже наличных денег работника, написанное им в полицию.

3. Документы, подтверждающие факт работника нахождения в момент кражи в рамках своих трудовых обязанностей.

4. Установленные системой учета часов учетной карточки, содержащие информацию об отработанных часах и других выплачиваемых работодателем вознаграждениях.

Заявитель может попросить работодателя распечатку учетных карточек или ведомости по дням, где есть информация обо всех формах и размере выплат, таких как: оплата труда, компенсация за сверхурочную работу, выплаченные премии, отгулы и т.д.

Напоминаем, что ответ дан в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и может быть неприменим в конкретной ситуации без проведения анализа всех факторов и документов.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ): Статья 126.5. Непредоставление работником отчета о полученных наличных денежных средствах. Статья 127.1. Несоблюдение работодателем установленного законодательством порядка ведения учета наличных денежных средств. Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 158. Кража Статья 160. Разбой