Материальная ответственность продавца в магазине: что делать, если пропал товар?

По законодательству Российской Федерации, материальная ответственность работника может возникнуть только в случае, если пропажа товара произошла по вине самого работника. В вашем случае, вы несете ответственность за сохранность товара в магазине, где работаете, однако несчастный случай, кража или любые другие причины, которые не зависят от вас, не могут быть приписаны вашей вине. Следовательно, вы не должны понести материальную ответственность за пропавший термос.

Я рекомендую вам обратиться к своему директору и объяснить ему, что закон не предусматривает вашу материальную ответственность в данной ситуации. Если ваш директор продолжает настаивать на компенсации, вам следует обратиться в профильную инстанцию, ведающую трудовыми спорами, и представить свою ситуацию для разрешения конфликта.

В данном случае вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и ООО 2. Коллективный договор между ООО и профсоюзом, если он имеется 3. Документация о том, что вы полностью выполняли свои трудовые обязанности и принимали все необходимые меры для сохранности товара 4. Любые другие документы, связанные с вашей работой и доказывающие вашу невиновность в пропаже термоса

Данная ситуация подпадает под следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 192. Материальная ответственность работников

1. Работники, у которых материальные объекты повседневного потребления предоставлены для служебного пользования (жилищные помещения, транспортные средства, телефоны и другие аппараты связи, мебель, предметы интерьера и другие аналогичные объекты), обязаны сохранять эти объекты и отвечать за их сохранность в соответствии с условиями и порядком, установленными законодательством и (или) договором.
   

2. Работники могут быть привлечены к ответственности за утрату и недостачу таких объектов, если они не докажут, что невозможность возврата, предъявление и(или) сохранения этих объектов основывается на объективных причинах, не зависящих от их воли и деятельности. Законодательством или договором может быть предусмотрена возможность привлечения работников к возмещению причиненного ущерба либо за счет страховых взносов, либо за счет работников, либо за счет страховой компании.