Материальная ответственность и закрытие магазина: требования директора к работнице за невозвращенный холодильник на 57000 рублей

На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что в данном случае существует риск постановления нового обвинения в форме уголовного дела о причинении материального ущерба. Законодательство РФ предусматривает ответственность за причинение материального ущерба в случае потери или порчи имущества работодателя, если данная ситуация имела место быть, то, в соответствии со статьей 158 УК РФ, лицо, причинившее материальный ущерб, несёт уголовную ответственность. Стоит обратить внимание на давность предъявления претензии, так как судом установлено, что исковое заявление может быть принято к рассмотрению, если оно подано через суд в течение трех лет со дня, когда возникло право предъявления иска (ст. 196 ГК РФ). Следовательно, если прошло более года с момента увольнения, директор не имеет права на возмещение ущерба с вас. В данной ситуации я бы порекомендовал обратиться к юристу, который сможет подробно ознакомиться с вашими документами и сделать заключение о возможности взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация: 1. Копия трудового договора; 2. Копия договора о полной материальной ответственности; 3. Копия документов, подтверждающих наличие материальных ценностей на момент Вашего увольнения; 4. Копия письма от бывшего директора с требованием оплатить холодильник; 5. Документы, подтверждающие отсутствие указанного холодильника в магазине на настоящий момент.

Обращаем Ваше внимание на то, что срок исковой давности по данному спору составляет три года с момента установления обстоятельств, на которых основывается требование, поэтому у Вас может быть возможность оспорить данное требование. Однако, для того чтобы составить точное юридическое мнение, необходима более подробная информация и ознакомление с документацией по данному делу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ о возмещении ущерба, если он был причинен в результате правонарушения;
• Статья 401 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работника за причиненный ущерб, если он был обязан возместить его по договору с работодателем;
• Статья 404 Трудового кодекса РФ об исключении ответственности работника, если ущерб был причинен не по его вине;
• Статья 312 Гражданского кодекса РФ об исключении ответственности за утрату или повреждение вещи, если это произошло по невинной случайности.

Также необходимо изучить условия договора о материальной ответственности, заключенного между работником и работодателем, чтобы определить конкретные обстоятельства данного случая. Возможно, потребуется участие адвоката для разрешения спора.