Мать-уборщица вынуждена оплачивать санминимум из своего кармана: причины и последствия

Здравствуйте! Обязанность оплаты санминимума возлагается на работодателя. Если ваша мама не оплатила санминимум, то ей за это не должны быть наложены дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение. Вы можете обратиться в профсоюз или кадровую службу вашей мамы и объяснить ситуацию. Рекомендую также ознакомиться с локальными нормативными актами, регулирующими порядок оплаты санминимума в организации, где работает ваша мама.

Для начала, Вам следует обратиться к законодательству об обязательном медицинском страховании, а также к коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка школы, в которой работает Ваша мама. Если в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что работодатель обязуется оплачивать санитарно-эпидемиологический минимум, то неуплата работодателем данной суммы является нарушением трудового законодательства.

Стоит отметить, что если работодатель нарушает свои обязательства по оплате санитарно-эпидемиологического минимума, то он не имеет права препятствовать работнику пройти обследование и получить соответствующие документы и справки.

В любом случае, рекомендуется Вашей маме обратиться за помощью к представителю профсоюза, который сможет оказать правовую помощь и защитить интересы работника. Принимайте решения по этому вопросу только после консультации с юристом или надлежащего представителя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда"

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по соблюдению правил охраны труда и требований по безопасности труда"

Статья 13 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" о порядке оплаты затрат на прохождение санитарно-эпидемиологического обследования.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".