Мать помогла дочери оформить трудовой договор, но получила увольнение без статьи. Организация намерена подать на нее в суд

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением законодательства Российской Федерации и может повлечь за собой негативные юридические последствия. В случае судебного разбирательства работодатель может обратиться к правоохранительным органам и вести дело об административном преступлении по статье 327 УК РФ "Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов". В этом случае, если суд докажет, что вы создали поддельный трудовой договор с целью помочь своей дочери, то вы можете быть осуждены и наказаны штрафом или арестом на определенный срок. Более того, работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного вами его репутации и бизнесу. Я рекомендую вам обратиться к юристу и получить грамотную консультацию о своих правах и обязанностях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующую документацию:

• Трудовой договор, составленный для дочери без участия юристов и без их ведома;
• Объяснительная записка, написанная сотрудником, которой объясняется причина составления вышеуказанного договора без участия юристов;
• Письменное уведомление о прекращении трудового договора без указания статьи, по которой это произведено.

В данной ситуации виновность сотрудника, составившего трудовой договор без участия юристов, может быть признана как подделка документов, что является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством РФ за подделку документов может быть назначено наказание в виде штрафа, лишения свободы или исправительных работ.

Однако, важным фактором, который может повлиять на решение суда, является признание виновности сотрудника и написание объяснительной записки с признанием ошибки. В таком случае возможно смягчение наказания или вовсе досрочное прекращение уголовного дела.

Также на решение суда может повлиять наличие смягчающих обстоятельств, таких как первое нарушение законодательства, отсутствие умысла, причиненный моральный ущерб, забота о ребенке-студентке.

Статья 327 УК РФ — "Подделка документов".

Статья 292 ТК РФ — "Увольнение по инициативе работодателя".