Мать-одиночка в поисках законной работы после отпуска по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может оказывать давление на работника для совершения действий, противоречащих его воле (статья 5.1 ТК РФ). Кроме того, при сокращении численности или штата работников по каким-либо причинам, работодатель обязан предложить работникам другую работу, если она имеется, соответствующую квалификации работника (статья 72 ТК РФ). Если вы не желаете переезжать в другой город, то ваш работодатель должен предложить другую работу, соответствующую вашей квалификации, на местности или вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться за защитой в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с вашим работодателем;
2. Копию приказа о закрытии магазина, где вы работали;
3. Копию заявления, которое вы направили вашему работодателю, когда вам предложили работу в другом городе или увольнение по собственному желанию.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан сохранять за работником место работы в случае ликвидации организации или переводить его на другую работу в пределах этой организации по квалификации и соответствующей трудовой функции. Также законом предусмотрено, что работник в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего заработка за два месяца до увольнения.

Таким образом, если вы не согласны на предложенную работу в другом городе, работодатель обязан выплатить вам выходное пособие и уволить вас по инициативе работодателя. Если работодатель не выполняет свои обязанности, вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права и получить компенсацию за неустойку.

Соответствующими статьями, регулирующими данную ситуацию, являются статьи 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".