Мать одиночка согласилась на перевод, но столкнулась с препятствиями: как справиться в данной ситуации?

Получившаяся ситуация является дискриминационной и распространяется на нарушение прав работника, в частности, нарушение трудовых прав и свобод. Начальник не имеет права создавать препятствия в связи с выполнением своих профессиональных обязанностей или в связи с переводом на другую должность с устраивающими условиями. В случае возникновения конфликта и нарушения ваших прав на рабочем месте, в том числе, если нарушаются ваши профессиональные обязанности, вы можете обратиться в соответствующие органы, в том числе, в конфликтную комиссию или кадровую службу предприятия. Ваши проблемы могут быть решены путем применения необходимых юридических мер и мер административного регулирования, если нарушения продолжаются.

Для решения данного вопроса вам, как заявителю, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного с работодателем.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копия заявления о согласии на перевод на другую должность.
4. Копии всех документов, связанных с переводом, если вы их получали (запрос на перевод, ответы работодателя, документы, подтверждающие прохождение собеседования и т.д.).

Для разрешения спора с начальником, включающего препятствия перевода, следует обратиться к HR-отделу компании с заявлением о нарушениях со стороны начальства. HR-представители могут выступить посредниками между вами и начальником и найти компромиссное решение. Если данное решение не будет найдено, имейте в виду, что у вас есть право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, если вы считаете, что ваш начальник нарушает законодательство РФ в части трудовых отношений. В этом случае вам следует собрать все доказательства в свою защиту, включая общение с HR-отделом и другими компетентными лицами в вашей компании, чтобы подтвердить свою правоту.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, могут быть применены следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 20, 81, 190;
• Гражданский кодекс Российской Федерации - статьи 309, 393;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - статья 5.27.

Статьи Трудового кодекса РФ могут регулировать вопросы, касающиеся перевода на другую должность, статьи Гражданского кодекса РФ - вопросы нарушения контрактных обязательств, а статья Кодекса РФ об административных правонарушениях - ответственность за давление на работника с целью вынудить его к каким-либо действиям.

Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет подробнее разъяснить ваши права и объяснить, какие действия могут быть предприняты в данной ситуации.