Мать-одиночка двоих детей на временной работе без заявления: возможные последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, вы обязаны сообщать о получении работы в Российский Фонд социального страхования и отказаться от получения социальных выплат. Невыполнение этой обязанности может быть квалифицировано как мошенничество и влечь за собой ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ или Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вам следует немедленно уведомить Российский Фонд социального страхования о факте получения работы, погасить долг по выплаченным вам пособиям и проинформировать о произошедшей ситуации по своему трудовому договору и записям в трудовой книжке. В зависимости от обстоятельств, работодатель может также нести ответственность за сокрытие информации о занятости.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный с работодателем на крайнем севере;
2. Запись в трудовой книжке об этом договоре;
3. Справка из органов социальной защиты населения о начисленных и полученных пособиях по уходу за ребенком до 1,5 лет как безработной;
4. Письменное объяснение о причинах не уведомления органов социальной защиты населения о выходе на работу.

Несвоевременное уведомление органов социальной защиты населения об устройстве на работу могло стать основанием для взыскания с Вас переплаты за полученное пособие. В дополнение, если установлено, что Вы получали пособие без оснований, то это может быть расценено как получение социальных выплат с нарушением законодательства. В таком случае Вам грозит штраф или иные административные взыскания.

Для для выяснения возможных последствий рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в органах социальной защиты населения.

Статья 17.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка представления информации об индивидуальных достижениях граждан, информации о заработной плате, выплачиваемой работникам" (штраф в размере от 1 000 до 1 500 рублей) и статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Уклонение от представления сведений о работе или доходе работника" (штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей). При этом, необходимо уточнить, была ли получена матерью доплата в размере половины пособия по уходу за ребенком в период в течение месяца, в который она начала работать. Если доплата не была получена, то матери возможно грозит лишение права на получение данного пособия в будущем.