Мастер производственного обучения и его роль в межшкольном учебно-производственном комбинате

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации педагогический стаж работника образования формируется в целях установления квалификационной категории учителя или инструктора, профессиональной подготовки, при назначении на соответствующие должности, а также при расчете компенсаций и льгот. В данном случае, работа мастером производственного обучения в межшкольном учебно-производственном комбинате от фабрики пошива и ремонта одежды может быть признана педагогической, если она соответствует критериям, установленным законодательством Российской Федерации. Окончательное решение принимает компетентный орган, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, нормативными актами и практикой применения законодательства.

Для решения вопроса о том, входит ли опыт работы мастером производственного обучения в межшкольном учебно-производственном комбинате от фабрики пошива и ремонта одежды в стаж работника, следующие документы могут помочь: - Трудовая книжка работника с отметками о местах работы и должностях, которые он занимал; - Свидетельство о профессиональной подготовке мастера производственного обучения в межшкольном учебно-производственном комбинате; - Должностные инструкции мастера производственного обучения; - Выписки из приказов о переводах и назначениях на работу в межшкольном учебно-производственном комбинате и на фабрике пошива и ремонта одежды; - Документы о выплате заработной платы и уплате страховых взносов.

Исходя из этих документов, можно проанализировать должностные обязанности мастера производственного обучения и установить, соответствует ли это определению стажа работы, которое предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Окончательное заключение по данному вопросу можно сделать только после ознакомления со всеми указанными документами и проведения юридической экспертизы.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и Положению о порядке рассчитываемого стажа работы государственной гражданской службы и иных учреждений РФ.

Согласно статье 69 ТК РФ, стаж работы – это период времени, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности и получает за это оплату.

Положение о порядке рассчитываемого стажа работы государственной гражданской службы и иных учреждений РФ было утверждено Постановлением Правительства РФ № 891 от 11 августа 2005 года.

Данное Положение не имеет прямого отношения к мастеру производственного обучения в межшкольном учебно-производственном комбинате от фабрики пошива и ремонта одежды, поэтому конкретных статей закона применяемых для решения данного вопроса, необходимо уточнить в соответствии с установленным порядком.