Массовые регулярные поборы в школе не являются возмещением ущерба и не указаны в трудовом договоре: правда или миф?

Если имеются в виду массовые регулярные поборы, которые не являются возмещением ущерба, и если в трудовом договоре не указано, что вы должны отдавать свои деньги на ремонт школы, то такие поборы нарушают законодательство Российской Федерации. Школа, в которой вы работаете, должна соблюдать законодательство и не налагать на вас никаких неоправданных финансовых обязательств. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Закон "О труде в Российской Федерации", который устанавливает правила заключения трудовых договоров и требования к содержанию таких договоров.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации, в котором устанавливаются правила о возмещении ущерба и о защите прав потребителей.

3. Официальные документы, подтверждающие факт взимания денежных средств от работников для проведения ремонта в школе.

4. Письменное заявление работника об отказе выплачивать указанные денежные средства, с указанием причин такого отказа.

5. Любые другие документы, которые могут быть полезными для решения данного вопроса (например, свидетельские показания, документы об оплате труда).

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя:

• Статья 2.1 Гражданского кодекса РФ - принцип гражданского законодательства о свободе договора и равенстве сторон;
• Статья 329 Гражданского кодекса РФ - право собственника на использование и распоряжение имуществом;
• Статья 1088 Гражданского кодекса РФ - обязательство исполнить договор в точности, согласно его условиям;
• Статья 159 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя осуществлять выплату заработной платы в размерах, установленных законодательством РФ или трудовым договором;
• Статья 236 Трудового кодекса РФ - недопустимость удержания из заработной платы работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или трудовым договором.