Магазин закрывают: будущее работников, выплаты и расторжение ТД у ИП с несколькими магазинами

Если работодатель закрывает магазин, он должен уведомить работников об этом не менее чем за два месяца до запланированной даты закрытия. Это требование прописано в статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не уведомил работников в указанный срок, он должен будет выплатить им компенсацию в размере их среднего заработка за два месяца.

Работодатель также должен действовать в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора (если таковые имеются) в отношении всех своих работников. Если в ТД и главном офисе указан другой город, в котором работодатель будет занят предоставлением работникам других рабочих мест, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, если другие меры по урегулированию этой ситуации не предусмотрены трудовым законодательством или коллективным договором.

Для расторжения трудового договора работодатель обычно использует статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если расторжение происходит по инициативе работодателя. В этом случае работодатель обязан уведомлять работника не менее чем за две недели до момента расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ИП.

2. Тарифно-квалификационную справку работника.

3. Протокол совещания работодателя с работником о возможности перевода работника в другой магазин.

4. Решение работодателя об увольнении работника.

В данной ситуации, если работодатель действительно хочет закрыть магазин, то он должен уведомить об этом всех работников за 2 месяца до конца работы магазина. Без такого уведомления работодатель не вправе прекратить деятельность магазина.

Если работник не согласен на перевод в другой магазин, работодатель не имеет права на это его принуждать. В таком случае работник может расторгнуть трудовой договор и получить соответствующую выплату.

Выплаты при закрытии магазина производятся согласно Трудовому кодексу РФ и трудовому договору. Работодатель обязан выплатить работникам не только заработную плату за отработанный период, но и возместить расходы, связанные с увольнением (например, транспортные расходы при переводе в другой магазин). В данном случае расторжение трудового договора может производиться по обоюдному согласию сторон или по инициативе работодателя, если это предусмотрено условиями Трудового кодекса и трудовым договором.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий труда по инициативе работодателя"); Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Завершение трудового договора"); Статья 290 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Ответственность сторон по договору").