Магазин: увольнение директора, больничный и возможные недостачи - обсуждаем законность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3835263
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации следует учитывать несколько аспектов российского трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении, которое становится основанием для прекращения трудового договора. Однако, если работник в момент написания заявления находится на больничном, он также обязан уведомить работодателя о своем временном нетрудоспособном состоянии и предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт болезни. При этом, работодатель обязан сохранять место работы для данного работника в течение определенного законом периода, установленного для предоставления больничного листа.
Для решения данного вопроса понадобится работническая книжка, копия заявления об увольнении, а также медицинская документация, подтверждающая болезнь и законные основания для предоставления больничного листа.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение рабочего места при предоставлении больничного
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы