Магазин с недостачей 50000 рублей: работают 2 продавца на доверии, хозяйка может открывать магазин

Для начала, хотелось бы отметить, что работа на доверии не является законным трудоустройством. Если вы работаете более 4 часов в день, то вы должны быть официально оформлены и застрахованы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Что касается недостачи в магазине, то если вы не являетесь официально трудоустроенными с письменным договором на работу, то ответственность за недостачу несет ее владелец. Однако, если вы уходите с работы и не хотите привлекаться к ответственности за недостачу, то вам лучше обратиться к специалисту по трудовому праву для юридической консультации в данном вопросе. Желательно заключить собственную договор на выполнение работ и сдать товар по факту своей работы.

Для решения данного вопроса необходимо воспользоваться услугами юриста в сфере трудовых отношений.

При невозможности передачи обязанностей, а также при необходимости прекращения трудовой деятельности в связи с необычной ситуацией (в данном случае – наличие недостачи), работникам необходимо написать заявление в свободной форме и передать его работодателю. В заявлении следует указать причину желания прекратить трудовую деятельность и наличие недостачи.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить работникам заработную плату за фактически отработанный период и произведенные продажи, а также компенсировать задолженность за вынужденный простой, если такой имел место быть.

Стоит отметить, что работники могут нести ответственность за допущенные нарушения, однако она должна быть документально подтверждена. В данном случае, недостача является фактом, но неизвестно, как она возникла и кто за нее несет ответственность.

Поэтому, наилучшим вариантом выхода из сложившейся ситуации будет обращение к юристу, который сможет помочь в защите интересов работников и выполнении всех необходимых действий в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

1. Статья 158 УК РФ "Кража" - если недостача была причиной кражи или другого противоправного действия.

2. Статья 160 УК РФ "Разглашение тайны" - если работники разглашали информацию о доверительных суммах или других коммерческих тайнах магазина.

3. Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - если работники умышленно вводили в заблуждение работодателя или покупателей для личной выгоды.

4. Статья 286 УК РФ "Нарушение правил охраны труда" - если работодатель не оформил трудовые отношения, не обеспечил безопасность работников и других людей при работе.

5. Статья 330 УК РФ "Незаконное предпринимательство" - если хозяйка магазина работает без регистрации или не оформляет трудовые отношения с работниками.